1. 概述

员工是云南白药集团股份有限公司（以下简称“云南白药”或“公司”）的宝贵财富，员工的辛勤付出共同铸就公司百年历史。公司秉承人才兴企的管理理念，在切实保障员工权益的基础上，持续建立专业有效的人才培养体系，及时响应员工需求，致力于构建平等、包容、和谐的工作氛围。云南白药重视和培养员工的多元化，不得因种族、肤色、性别、宗教、国籍、残疾状况、婚姻状况或其他受法律保护的身份的对员工进行区别对待，让全体员工获得归属感、尊重感和重视感，特制定本政策。

2. 适用范围

本政策适用于公司及控股子公司的全职和兼职员工，以及临时员工。

3. 多元化背景的人才招聘

公司采取切实行动，广泛招聘和吸引多元化人才，保证招聘过程的公正与平等。为发展和培养多元化员工队伍，公司欢迎不同背景的人才递交求职申请，包括但不限于拥有多元化的教育和工作背景、不同的宗教信仰、国籍、婚姻状态、种族、肤色、民族、残疾状况等人才。

在做雇佣决策时，公司管理层应公平公正地考虑不同背景的候选人，消除可能存在的歧视或偏见。

4. 多元和包容的职场环境

人力资本是云南白药三大价值创造要素之一，人力资本为白药提供了劳动、技术、服务等资源，使白药的生产力获得倍增。

为加强员工的多元化意识，提升对不同背景员工的接纳程度，促进员工合作协同，公司积极采取相关措施，不断建设与发展多元化员工队伍。

公司致力于创造多元化的企业文化和价值观，通过提供多元化培训，帮助员工了解多元化队伍的价值，以及他们在不同团队、部门和区域之间合作的角色与责任。

公司开展平等公正的员工发展计划，根据员工的才能表现确定薪酬待遇，确保员工不受种族、肤色、性别、宗教、国籍、残疾状况、婚姻状况或其他受法律保护的身份的影响。公司致力于为全体员工营造和谐、健康、安全的工作环境，公司不允许员工于职场中出现骚扰、歧视、威胁等行为。

公司管理层应具有包容的领导力，保持开放、包容的心态，重视和倾听多元化观点。在做出绩效评估和晋升决策时，公司管理层需要公平公正地考虑不同背景的员工，避免可能存在的区别对待。

5. 建立标准，持续反馈

公司将定期开展内部调查和评估，以评估与多样性和包容性相关的员工满意度、有待改进之处和卓越表现。根据调查和评估的结果，公司将有针对性地调整多样性和包容性的相关工作。

6. 违规举报渠道

公司鼓励员工通过相关渠道对违反本政策的行为进行举报。对于所有被举报的违规行为，公司将会严肃处理，认真调查，必要时将采取纠正措施。

电话：0871-66203975

邮箱：byxfjb@ynby.cn

7. 传阅与修订

公司所有员工均可以阅读本政策。公司保留以任何理由随时修订、更改或废止本政策的权利。公司将定期审阅本政策，并在必要时予以修订。当本政策更新后，公司会及时通知员工。本政策的最新版本于公司官方网站（https://www.yunnanbaiyao.com.cn）进行披露。